每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 愛客發時尚旅館 - 萬年館 - 台北

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 68 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於萬華
  • 中正紀念堂 (1.9 公里)
  • 住宿卷
  • 國立台灣博物館 (1.1 公里)
  • 華西街 (1.2 公里)
  • 龍山寺 (1.3 公里)
  • 台北植物園 (1.6 公里)


商品訊息簡述:

訂房國內外旅遊

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者陳金寶台北報導】監察院外交及僑政委員會江綺雯委員於12月23日監察院年度巡察行政院會議中表達,監察院亦為人權院,基於人民期待瞭解國家之出路,其中「新南向政策」之內涵,人民完全不知,特提出詢問。

江綺雯委員首先指出,我國居於亞太地區樞紐,可有效汲取各國資源,聯絡全球市場,極具戰略優勢。過去二十餘年間,政府不論執政之黨派,皆對此區域投入心力,成果應予以肯定。如今,東協、南亞等國再度受到國際重視,我國「新南向政策」若能以此為基礎,有效利用及整合民間之資源,和東協以及周邊區域市場發展全方位的關係,對我國未來的發展將具正面意義。

江綺雯認為,就我國宏觀的經貿發展而言,「新南向政策」的戰略定位相當重要。東協國家雖為我國第二大貿易夥伴,但出口比重及影響力均不及第一位的中國大陸,她詢問行政院,目前政府的「新南向政策」是作為相輔相成的選項?或是作為力抗西進的替代方案?此外,政府在評估「中國因素」對我國加入多國區域自由貿易協定如RCEP、TPP、FTAAP影響的同時,與「新南向政策」國家洽談經濟合作協議或自由貿易協定時,是否已規劃優先推動順序,以免分散有限資源?而東協國家及南亞投資環境體質普遍不均,政府是否也已擬訂具體對策,確實保護國人在外人身安全及投資保障之權益?

在民間交流部分,江綺雯說,每年來臺的僑生及外籍學生人數,並未因近年對岸的競爭而有所減少,顯見我國民主自由教育內涵之最大優勢。行政院除擴增既有政策之學生、學人名額外,對內為培育「知東南亞」人才,如何鼓勵大學開設東南亞相關學程?並針對該類學程之設立及審查,給予適當程序上之便利及經費之補助?此外,政府有無建立部會橫向溝通機制,規劃及運用國內真正具有雙邊文化語言優勢新住民、新二代的人力資源,以增進人民間的相互理解?

最後,江綺雯特別指出,東南亞移工在我國總人口已超過60萬人,已具「替代性勞力」之實,政府相關部門應積極保障他們在臺勞動時的人權,以落實我國「人權立國」之理念。

國家發展委員會陳添枝主任委員表示,「新南向政策」並非取代西進的替代方案,而是一個選項。和過去重經貿的「南向政策」最大的不同,在於以人為本,運用我國新住民及臺商第二代等資源,和東南亞國家建立永續互惠互利之空間,並不是要推動具有政治意涵的高層互訪。

行政院長林全最後綜合回應強調,我國際空間取決於美國、日本及中國大陸等實力變化及消長,掌握、強化我國整體實力,才是最務實的方式。對於東南亞國家,我國應多元發展,藉由「人」拉近彼此的關係,短期策略像是促進雙邊旅遊,長期配置從教育注入經費,培育短、長期人才,對產業結合將有所幫助,藉由建立緊密的雙邊關係以降低東南亞政府因人治政黨更迭的影響。

林院長也贊同江綺雯委員,認為我國對東南亞等16個國家資源之投入應建立優先順序。2016/12/23

一例一休今(22)日正式實施,責任制勞工「意外」受惠。時代力量立委黃國昌昨(22)日在社福委員會質詢表示,責任制勞工所適用的勞基法第84條之1,僅排除適用勞基法「例假」與「休假」之規定,未排除「休息日」。也就是說,即日起,責任制勞工每七天將可休一天「休息日」。

黃國昌對於勞基法第84條之1條的法律字面上的解讀,勞動部昨日第一時間未表態反對。一旦勞動部廉價旅館同意責任制勞工「七休一(休息日)」,包括保全、長照機構照護員的排班將受到很大衝擊,原本給予的責任制彈性也會消失。

勞動部長郭芳煜說昨日答詢表示,這波勞基法修法,並未納入第84條之1;若真的對勞工有好處,他不反對。他稍後表示,勞動部將再徵詢法務、學者專家的意見後,再正式拍板。

黃國昌強調,「這對責任制勞工是好事」,他表示,勞基法對勞工休假之規定,原本僅有特休假、例假、及國定假日;因一例一休修法,使得勞工的假日增加了「休息日」;而勞基法第84條之1針對責任制勞工,僅明訂排除適用例假及休假,而沒有排除「休息日」。

目前約有40種職類工作適用84條之1,即俗稱責任制,勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,可不受勞基法相關工時規定。包括保全、社福機構照服員、律師、資訊服務業主管、系統研究工程師、維修工程師、首長駕駛和隨扈、航空機組員、房仲等,都適用責任制。

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